Code de conduite

Le code de conduite a été approuvé par le comité de direction de la société Uponor. Il est appliqué à tous les employés Uponor, encadrement et direction générale. La vision Uponor, les buts de l'entreprise et les valeurs sont intégrés à ce code de conduite.

Ethique, lois et régulations

Uponor luttera, par des moyens moraux et légaux, pour la croissance à long terme en apportant une véritable valeur supplémentaire à ses clients. Les salariés appliquent les valeurs d'entreprise dans leur manière de travailler au sein d'Uponor. Ils agissent professionnellement, honnêtement et avec les normes les plus strictes d'intégrité.

Le Groupe Uponor et les Salariés composent avec l'esprit de l'entreprise en respectant les lois internationales et nationales applicables. Parmi celles-ci; les lois antitrust et les règlements pour une concurrence maîtrisée; la gestion des titres côtés; la vision de l'administration de l'entreprise; la protection contre la corruption; en tenant compte des critères de sécurité des produits et le droit du travail.

Conflit d'intérêt, cadeau et corruption

Les employés Uponor doivent éviter tout type de conflit d'intérêt dans le cadre de leur mission. Cela comprend, mais ne se limite pas à, donner ou recevoir des cadeaux à titre personnel..

Information confidentielle

Les secrets de fabrication et les informations au sein de la société Uponor sont des atouts qui doivent bien être utilisés et protégés. Particulièrement les secrets de fabrication et autres informations doivent être protégés par l'assurance de leur confidentialité et, quand c'est nécessaire, une protection supplémentaire par l'enregistrement de droits de propriété intellectuelle.

Les salariés qui reçoivent ou apprennent des informations confidentielles ou les secrets de fabrication d'Uponor ne peuvent pas, autre que pour des raisons professionnelles, divulguer ces informations à des tiers (incluant les amis et les membres de la famille).

L'environnement

Uponor aspire à harmoniser durablement les intérêts des employés, de l'environnement et de l'économie. Nous nous soucions du bien-être de chacun et celui des générations futures.

Politique

Uponor ne participe pas à la politique et n'apporte aucun appui, financier ou autre, aux partis politiques ou aux groupes de salariés participant à des activités politiques. Ces derniers, au sein de leurs groupes, doivent agir en tant que personnes privées seulement et non comme des représentants d'Uponor.

Salariés

Uponor est un employeur responsable et développe des opportunités équivalentes pour ses salariés. Aucune discrimination n'est acceptée, qu'elle soit raciale, basée sur la couleur, la nationalité, l'âge, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, ou d'autres facteurs sans rapport avec la performance professionnelle au sein d'Uponor. Uponor s'efforce de fournir une rémunération juste ainsi qu'un lieu de travail sûr et sain pour des Salariés.

Clients et fournisseurs

Uponor considère la réussite de ses clients comme un but ultime et comme son propre succès. Uponor lutte pour la satisfaction et une relation commerciale sereine au sein de ses divers accords, la qualité de ses produits, la tarification et un excellent service après-vente. Uponor considère ses parties prenantes de la même façon que ses propres clients.

Mise en oeuvre

Les questions relatives à ce code de conduite seront adressées au Conseil Général de Groupe d'Uponor et n'importe quelles violations soupçonnées du code de conduite seront annoncées à ses supérieurs et-ou au Conseil Général et seront dûment traitées par la direction. N'importe quelle violation soupçonnée sera examinée et résolue dans une confiance complète. Les actes contradictoires à ce code doivent être promptement corrigés et sont soumis à action disciplinaire jusqu'à et incluant la résiliation du contrat de travail. Uponor assurera qu'il n'y a aucune conséquence défavorable liée au travail suite à un Salarié portant plainte pour violation de ce code.

Le terme "partie prenante" réfère aux employées, clients, fournisseurs, actionnaires, organisations gouvernementales et non gouvernementales, et autres organisations influencées ou influençables par Uponor.